Aprendé a armonizar y conciliar las exigencias de rendimiento de la alta competición.
ÁREA DE TRABAJO
Jugador individual.
Planteles.
Dirigentes.
FINALIDAD
Que tanto los integrantes de todos los planteles como los dirigentes tengan a disposición una herramienta que les brindará:
1- Autoconocimiento
2- Recursos
3- Mayor rendimiento
4- Superación de limitaciones y barreras personales
5- Eficacia
6- Cambios
7- Conciencia
FIN PRINCIPAL
Alcanzar la tranquilidad mental tanto del jugador, cuerpo técnico y del dirigencial por haber dado todo lo que estaba al alcance para convertirse en algo mejor, sintiendo satisfacción por llegar a la meta mediante la cooperación.
Es un proceso de aprendizaje-entrenamiento personalizado y confidencial para que mediante un proceso de cambio se:
a- Tome conciencia de sus objetivos o metas a conseguir, es decir, sepa cuáles son sus motivaciones.
b- Quiera conseguir sus metas sabiendo que el proceso va a entrañar alguna dificultad que le va hacer salir de su zona cómoda hacia nuevos retos.
c- Sepa cómo llevar a cabo su sueño, es decir, aplique una serie de herramientas para conseguir sus objetivos.
d- Lo realice mediante un plan de acción con metas bien definidas.
Te apoyamos en tu movimiento hacia el futuro, guiándote para
tomar acción, persiguiendo tu desarrollo personal,
aumentando la motivación y el compromiso en todo lo que te propongas.
¿COMO?
Promoviendo la modificación de hábitos cognitivos, emocionales y conductuales,
ayudándote en la expansión de tu potencial y tu capacidad de acción respecto a la adquisición de metas personales.
¿QUE HAREMOS?
– Desafiar a tu “saboteador interno” aumentando la confianza en vos y tu crecimiento personal.
– Ayudarte a salir de “tu zona de confort” para que puedas visualizar las oportunidades de crecimiento y orientarte a cumplir tus objetivos sin miedos.
Los servicios de coaching ejecutivo son necesarios para modelar los requisitos de actitud mental y el comportamiento que exige una transformación, incluyendo una variedad de estrategias que están diseñadas para ayudar a optimizar la eficiencia y la comunicación en el lugar de trabajo, incluida la capacitación de autoayuda, las técnicas de comportamiento y otras herramientas diseñadas para maximizar el desempeño ejecutivo.
Al usar estas herramientas y técnicas, el objetivo final es permitir que el ejecutivo se sienta confiado en sus decisiones, a través de un proceso individual de aprendizaje y crecimiento personal orientado a lograr cambios en su comportamiento profesional.
Así aumentamos su capacidad de manejar una variedad de problemas profesionales y capacitar a los que lo rodean para que puedan hacer lo mismo.
ALGUNOS EJEMPLOS
– Desarrollar las habilidades de liderazgo de individuos de alto potencial.
– Para mejorar las probabilidades de que los gerentes recién promovidos tengan éxito.
– Desarrollar habilidades de gestión y liderazgo entre sus técnicos.
– Para corregir problemas de comportamiento a nivel de gestión.
– Ayudar a los líderes a resolver conflictos interpersonales entre empleados.